Saúde mental nas empresas: ambiente tóxico custa caro
A saúde mental no ambiente corporativo deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar. Hoje, é também uma exigência legal no Brasil.
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RH que transforma: como preparar sua estrutura para o novo mundo do trabalho?
O cenário empresarial contemporâneo está em constante mudança. A aceleração tecnológica, a ascensão do trabalho híbrido, as novas expectativas dos colaboradores e a busca por resultados sustentáveis no RH exigem que as empresas repensem não apenas seus modelos de gestão, mas também a forma como estruturam e desenvolvem pessoas.
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A inteligência emocional do seu RH pode ser ainda mais poderosa com inteligência artificial ao lado
Nos últimos anos, muito se falou sobre a importância da inteligência emocional no ambiente corporativo, principalmente no RH, onde as decisões não são apenas técnicas, mas profundamente humanas.
Sistema de avaliação de desempenho com IA: por que a Peex Brasil é a melhor escolha para o seu RH
Se você ainda usa planilhas, formulários manuais ou ferramentas limitadas para acompanhar o desempenho do seu time, está perdendo tempo, oportunidades e, principalmente, resultados sem um bom sistema de avaliação de desempenho com IA. A avaliação de desempenho evoluiu e a inteligência artificial se tornou a aliada estratégica que faltava para os RHs que querem
Como escolher o melhor sistema de avaliação de desempenho: o que levar em conta e qual a melhor opção
Se tem algo que todo RH sabe é: avaliar o desempenho da equipe vai muito além de números e gráficos. Por trás de cada meta, existe uma pessoa, uma história, um potencial a ser desenvolvido. E é exatamente por isso que contar com um bom sistema de avaliação de desempenho deixou de ser uma opção
Sistema de avaliação de desempenho: o que é, como funciona e por que sua empresa precisa de um
Se existe um desafio que todo profissional de RH conhece bem é garantir que as equipes estejam alinhadas, produtivas e em constante evolução. E, para isso, contar com um sistema de avaliação de desempenho eficiente faz toda a diferença.
People Analytics: decisões mais inteligentes começam com dados
Se você atua com gestão de pessoas, sabe o quanto o RH de hoje é cobrado por mais estratégia e menos achismo. As expectativas não param de crescer: além de atrair talentos e cuidar da cultura, espera-se que o RH entregue resultados concretos, que ajudem a empresa a crescer e se manter competitiva. E é
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Accountability: o papel do RH na cultura de responsabilidade
Performance começa quando cada um entende seu papel e responde por ele. E o nome disso é accountability.
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Cultura organizacional: como construir times fortes?
A cultura organizacional de uma empresa não é um quadro na parede, nem um conjunto de frases inspiradoras no site institucional. Ela é viva, pulsa em cada decisão, em cada troca de feedback e na forma como os colaboradores se sentem pertencentes ao negócio.
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Metas individuais que conversam com os objetivos da empresa: o segredo da performance alinhada
Você já teve a sensação de que sua equipe está se esforçando… mas, no fim das contas, os resultados continuam desalinhados com o que a empresa realmente precisa? Metas individuais soltas, sem conexão com o plano estratégico, são uma das maiores causas de retrabalho, frustração e baixa performance nas organizações.